社員養成に関する考察
「市場が決める」という呪縛から逃れ、現実の人間が抱えているニーズにしっかり向き合うこと、そのうえで、手持ちの何を使ってそのニーズに多少でも寄り添える改革を施すかを考えること、そのための手がかりの場として、働き手のニーズをまとめあげる労組や勉強会などの人のネットワークを身近なところで再建していくことだ。その場合、会社の枠を超えて流動化する働き手が増えている今、会社を超えた横断的なつながりの場をつくることが不可欠だ。
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そして、こうしたネットワークを基盤に、完璧でなくても、より「まし」な解決を求めて、丹念な話し合いを始めること。遠回りのように見えて、それこそが、私たちが長く陥ってきた雇用劣化不況を抜け出す第一歩だ。ビジネスマンとしてのマナーを学びたいなら、信頼のおける日本創造教育研究所のステップアップ型可能思考研修が人気です。